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              主題教育

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              安徽先鋒 | 習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編?

              時間:2024-02-03  |  瀏覽:166

                六、實施科教興國戰略,強化現代化建設人才支撐


                四)實施人才強國戰略

                千秋基業,人才為先。實現中華民族偉大復興,人才越多越好,本事越大越好。我國是一個人力資源大國,也是一個智力資源大國,我國十三億多人大腦中蘊藏的智慧資源是最可寶貴的。知識就是力量,人才就是未來。
                《加快從要素驅動、投資規模驅動發展為主向以創新驅動發展為主的轉變》(2014年6月9日),習近平《論堅持全面深化改革》,中央文獻出版社2018年版,第117頁

                當前,我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實現我們的奮斗目標,高水平科技自立自強是關鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。人才是自主創新的關鍵,頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才,民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養,加快建立人才資源競爭優勢。
                《深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期

                黨的十八大以來,黨中央深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題,提出了一系列新理念新戰略新舉措。
                一是堅持黨對人才工作的全面領導。這是做好人才工作的根本保證。千秋基業,人才為本。黨管人才就是黨要領導實施人才強國戰略、推進高水平科技自立自強,加強對人才工作的政治引領,全方位支持人才、幫助人才,千方百計造就人才、成就人才,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,著力把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。
                二是堅持人才引領發展的戰略地位。這是做好人才工作的重大戰略。人才是創新的第一資源,人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優勢。創新驅動本質上是人才驅動,立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展,必須把人才資源開發放在最優先位置,大力建設戰略人才力量,著力夯實創新發展人才基礎。
                三是堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。這是做好人才工作的目標方向。必須支持和鼓勵廣大科學家和科技工作者緊跟世界科技發展大勢,對標一流水平,根據國家發展急迫需要和長遠需求,敢于提出新理論、開辟新領域、探索新路徑,多出戰略性、關鍵性重大科技成果,不斷攻克“卡脖子”關鍵核心技術,不斷向科學技術廣度和深度進軍,把論文寫在祖國大地上,把科技成果應用在實現社會主義現代化的偉大事業中。
                四是堅持全方位培養用好人才。這是做好人才工作的重點任務。必須堅定人才培養自信,造就一流科技領軍人才和創新團隊,培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍,用好用活人才,大膽使用青年人才,激發創新活力,放開視野選人才、不拘一格用人才。
                五是堅持深化人才發展體制機制改革。這是做好人才工作的重要保障。必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙,破除“四唯”現象,向用人主體授權,為人才松綁,把我國制度優勢轉化為人才優勢、科技競爭優勢,加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制,把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。
                六是堅持聚天下英才而用之。這是做好人才工作的基本要求。中國發展需要世界人才的參與,中國發展也為世界人才提供機遇。必須實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,用好全球創新資源,精準引進急需緊缺人才,形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,加快建設世界重要人才中心和創新高地。
                七是堅持營造識才愛才敬才用才的環境。這是做好人才工作的社會條件。必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境,公正平等、競爭擇優的制度環境,待遇適當、保障有力的生活環境,為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件,在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。
                八是堅持弘揚科學家精神。這是做好人才工作的精神引領和思想保證。必須弘揚胸懷祖國、服務人民的愛國精神,勇攀高峰、敢為人先的創新精神,追求真理、嚴謹治學的求實精神,淡泊名利、潛心研究的奉獻精神,集智攻關、團結協作的協同精神,甘為人梯、獎掖后學的育人精神,教育引導各類人才矢志愛國奮斗、銳意開拓創新。
                以上八條,是我們對我國人才事業發展規律性認識的深化,要始終堅持并不斷豐富發展。
                《全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措》 (2021年9月27日),《習近平談治國理政》第四卷,外文出版社2022年版,第538-540頁

                要遵循人才成長規律和科研規律,進一步破除“官本位”、行政化的傳統思維,不能簡單套用行政管理的辦法對待科研工作,不能像管行政干部那樣管科研人才。要完善人才管理制度,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權,放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。同時,要建立健全責任制和“軍令狀”制度,確??蒲许椖咳〉贸尚?。要深化科研經費管理改革,落實讓經費為人的創造性活動服務的理念。要改革科研項目管理,優化整合人才計劃,讓人才靜心做學問、搞研究,多出成果、出好成果。
                《深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期

                我國人才發展體制機制一個突出問題是人才評價體系不合理,“四唯”現象仍然嚴重,人才“帽子”滿天飛,滋長急功近利、浮躁浮夸等不良風氣。要加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,基礎前沿研究突出原創導向,社會公益性研究突出需求導向,應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。要繼續采取措施為“帽子熱”降溫,避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向。要面向國家戰略需求推進院士制度改革,更好發揮廣大院士在科研攻關、戰略咨詢、學科發展和人才培養中的作用。
                《深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志 2021年第24期

                要建立“卡脖子”關鍵核心技術攻關人才特殊調配機制,制定實施專項行動計劃,跨部門、跨地區、跨行業、跨體制調集領軍人才,組建攻堅團隊。要發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的國家隊作用,加速集聚、重點支持一流科技領軍人才和創新團隊。要圍繞國家重點領域、重點產業,組織產學研協同攻關,在重大科研任務中培養人才。要優化領軍人才發現機制和項目團隊遴選機制,探索新的項目組織方式,對領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策,加快“卡脖子”關鍵核心技術突破。
                《深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期

                要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、當主角。各類人才培養引進支持計劃要向青年人才傾斜,擴大支持規模,優化支持方式。要重視解決青年科技人才面臨的實際困難,讓青年科技人才安身、安心、安業。要完善優秀青年人才全鏈條培養制度,組織實施高校優秀畢業生接續培養計劃,從高校、科研院所、企業遴選高水平導師,賦予高端人才培養任務。
                《深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期

                強調人才自主培養,絕不意味著自我隔絕。要結合新形勢加強人才國際交流,堅持全球視野、世界一流水平,千方百計引進那些能為我所用的頂尖人才,使更多全球智慧資源、創新要素為我所用。人才對外開放是雙向的,不僅要引進來,還要走出去。要采取多種方式開辟人才走出去培養的新路子,使人才培養渠道多元化,儲備更多人才。
                《深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期

                對待急需緊缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全責備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學的人才英雄有用武之地。要建立以信任為基礎的人才使用機制,允許失敗、寬容失敗,完善科學家本位的科研組織體系,完善科研任務“揭榜掛帥”、“賽馬”制度,實行目標導向的“軍令狀”制度,鼓勵科技領軍人才掛帥出征。要為各類人才搭建干事創業的平臺,構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。
                《深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地》(2021年9月27日),《求是》雜志2021年第24期

                深入實施人才強國戰略。培養造就大批德才兼備的高素質人才,是國家和民族長遠發展大計。功以才成,業由才廣。堅持黨管人才原則,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。完善人才戰略布局,堅持各方面人才一起抓,建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。加快建設世界重要人才中心和創新高地,促進人才區域合理布局和協調發展,著力形成人才國際競爭的比較優勢。加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。加強人才國際交流,用好用活各類人才。深化人才發展體制機制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。
                《高舉中國特色社會主義偉大旗幟,為全面建設社會主義現代化國家而團結奮斗》(2022年10月16日),《求是》雜志2022年第21期

                加強基礎研究,歸根結底要靠高水平人才。必須下氣力打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺,讓更多基礎研究人才競相涌現。要加大各類人才計劃對基礎研究人才支持力度,培養使用戰略科學家,支持青年科技人才挑大梁、擔重任,不斷壯大科技領軍人才隊伍和一流創新團隊。
                在二十屆中央政治局第三次集體學習時的講話(2023年2月21日),《人民日報》2023年2月23日




              來源:安徽先鋒微訊

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